TEMAS Y RECURSOS DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE EMPRESAS

MOD. DE CONTRATACIÓN TEMPORAL

TIPO DE CONTRATO TRABAJADOR DURACIÓN JORNADA RETRIBUCIÓN BENEFICIOS FORMA Y OBSERVACIONES
EN PRÁCTICAS (420-520) art. HyDisp.Adic. 2^a ET RD 488/1 998	Titulación (finalización estudios) 4 años anteriores al inicio del contrato (6 años en el caso de personas con discapacidad)	Salvo Convenio Colectivo: mínimo 6 meses máximo 2 años Prórrogas mínimo 6 meses	Completa 0 a Tiempo Parcial	Según Convenio No inferior a 60%(1«año) 75% (2" año) No inferior a SMI	Reducción 50% cuota empresarial Seg. Social por contingencias comunes (personas con discapacidad)	FORMA: Escrita Título: universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional.
FORMACIÓN (421) art. 11ET red. Ley 12/2001 y Ley 43/2006 Disp.Adic.2^ay15^aET RD 488/1 998 Orden 14/07/1 998 Resolución de 4 feb. 2005, del Servicio Público de Empleo Estatal	>16y<21 años sin titulación para contrato en prácticas. También >21 desempleados: - Máximo 24 años: - Alumnos-trabajadores de Programas Escuelas Taller y Casas de Oficios. - Sin límite máximo de edad: - Alumnos-trabajadores Progr. Talleres de Empleo. - Personas con discapacidad.	Mínimo 6 meses Máximo 2 años salvo Convenio Colectivo máximo 3 años (4 años en caso de personas con discapacidad) Prórrogas mínimo 6 meses	Completa Mínimo 15% formación teórica	Según Convenio. No inferior a SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo	Financiación formación Cotización especial Seguridad Social. Reducción 50% cuota empresarial Seg. Social por contingencias comunes (personas con discapacidad)	FORMA: Escrita • Número máximo de contratos formación por Centro de Trabajo. • Posibilidad de obtener Certificado de Profesionalidad.
A TIEMPO PARCIAL (50Í-502-503-5ÍO-530-540J art. 12 ET red. Ley 12/2001 RD 2317/1993 RD 11 31/2002	No podrá realizar horas extraordinarias (salvo art. 35 ET)	Según supuesto de duración determinada al que se acoge¹	N° horas al día, semana, mes o año inferior a la jornada de un "trabajadora tiempo completo comparable"	Proporcional a las horas trabajadas	Cotización S.S. según retribuciones percibidas Protección Social: asimilación al trabajador a tiempo completo	FORMA: Escrita • Indemnización al trabajador a su extinción según modalidad de duración determinada. • Comprende los supuestos de JUBILACIÓN PARCIAL anfes y después de cumplir la edad de jubilación (reducción de jornada y salario, mínimo 25% y máximo 85%).
RELEVO (441-541) También con Anexo C. Relevo: '(100-150-200-250-130-230-330) "(109-209-139-239-189-289) art. 12 ET red. Ley 12/2001 RD 11 31/2002 * Puede tener también duración indefinida	Desempleado inscrito 0 trabajador con contrato de duración determinada con la empresa El contrato de relevo es optativo si se accede a la jubilación parcial cumplidos 65 años	Jubilación parcial antes edad jubilación: hasta alcanzar el trabajador sustituido la edad jubilación ordinaria, prorrogable por períodos anuales. Jubilación parcial después edad jubilación: duración anual (prorrogable automáticamente por períodos anuales)	Completa 0 a Tiempo Parcial Mínimo igual a reducción jornada trabajador sustituido	Proporcional a las horas trabajadas	Cotización S.S. según retribuciones percibidas	FORMA: Escrita • Indemnización al trabajador a su extinción (8 días/año). • La edad del trabajador sustituido (que accede a la Jubilación Parcial) habrá de ser, como máximo, 5 años inferior a la ordinaria de jubilación. • Extinción: en todo caso al finalizar el período correspondiente al año en que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
SUSTITUCIÓN JUBILACIÓN ANTICIPADA '980 ó código según modalidad especifica) RD 11 94/1 985	Desempleado inscrito Debe hacerse constar el nombre del trabajador sustituido	Mínimo 1 año	Completa	Según Convenio y categoría	Reducción de la edad de jubilación a los 64 años para el trabajador sustituido.	FORMA: Escrita • El contrato puede celebrarse al amparo de cualquiera de las modalidades de contratación vigentes salvo TP y Eventual Circunstancias Producción. • Indemnización al trabajador a su extinción según modalidad de duración determinada.
' Tiempo Parcial - Supuestos de duración determinada: prácticas, obra o servicio, eventual circunstancias producción, interinidad (excepcionalmente) y temporal fomento del empleo (personas con discapacidad}.

ET: Estatuto de los Trabajadores - Texto Refundido R.D.Leg. 1 /1995, 24 marzo (BOE 29/03/95} sagún redacción dada por la Ley 63/1997,26 dic. (BOE 30/12/97), por el R.D.L 15/1998,27 nov. (BOE 28/11/98),

por la Ley 39/1999,5 no». (BOE 06/11/99), por la Ley 55/1999, 29 dic. (BOE 30/12/99), por la Ley 14/2000, 29 dic. (BOE 30/12/00), por la Ley 12/2001,9 julio (BOE 10/07/01), por la Ley 35/2002,12 julo (BOE 13/07/02), por la Ley 45/2002,12 dlc. (BOE 13/12/02),

por la Ley 62/2003,30 dic. (BOE 31/12/03), por la Ley Orgánica 1/2004, 28 dic. (BOE 29/12/04), por la Ley 14/2005,1 juL (BOE 02/07/05), por la Ley 43/2006, 29 dic. (BOE 30/12/06)y por la Ley Orgánfca 3/2007,22 marzo (BOE 23/03/07).

MOD DE CONTRATACIÓN TEMPORAL

\| TIPO DE CONTRATO TRABAJADOR DURACIÓN JORNADA RETRIBUCIÓN BENEFICIOS FORMA Y OBSERVACIONES
OBRA 0 SERVICIO (401-501) art. 15 ET y RD 2720/1998		La de la obra o servicio	Completa o a Tiempo Parcial¹	Según Convenio y categoría	FORMA: Escrita • Indemnización al trabajador a su extinción (8 días/año).
EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS PRODUCCIÓN (402-502) art. 15 ET y RD 2720/1 998		Máximo 6 meses dentro de un período de 12 meses 1 única prórroga	Completa o a Tiempo Parcial¹	Según Convenio y categoría	FORMA: Escrita si duración >4 semanas • Indemnización al trabajador a su extinción (8 días/año). • Duración y período modificares por Convenio Colectivo: Periodo máximo: 18 meses Duración máxima: % período establecido (máximo 12 meses)
INTERINIDAD (410-510) art. 15 ET RD 2720/1998 (modificado por RD 1251/2001)		a) Sustitución o b) Proceso de selección o promoción (máximo 3 meses)	Completa o a Tiempo Parcial¹	Según Convenio y categoría	FORMA: Escrita • Se identificarán: a) trabajador sustituido y causa o b) puesto objeto de selección/promoción • Se realizará a jornada completa salvo: a) trabajador sustituido a TP o puesto objeto de selección/promoción sea a TP b) complemento de jornada reducida * El trabajador sigue percibiendo el 50% de la prestación o subsidio por desempleo
Disp. Adic. 14^aET	Excedencia Cuidado Familiares	Beneficiario prestaciones desempleo >1 año como perceptor				Sustitución durante período de excedencia	Reducción cuota empr. S.S. c.c. 95% -60% -50% según año excedencia
RDL 11/1 998 Ley 12/2001 Mod. LO. 3/2007	Maternidad, Paternidad Adopción/Acogimiento Riesgo durante embarazo o lactancia natural	Desempleado inscrito				Sustitución durante período de suspensión del contrato²	100% Bonificación cuota empresarial Seg. Social³ trabajadores interino y sustituido⁴
Ley 45/2002	Sustitución Personas con discapacidad	Persona con discapacidad⁵desempleada inscrita				Sustitución durante baja IT de la persona con discapacidad	100% Bonificación cuota empresarial Seg. Social³
art. 21. 3 LO. 1/2004	Sustitución Víctima Violencia de Género	Sustitución durante suspensión o 6 meses (movilidad geográfica o cambio de centro)		100% Bonificación cuota empresarial Seg. Social contingencias comunes
Ley 45/2002	Trabajador en formación	Beneficiario prestaciones desempleo		Sustitución durante acciones de formación		Retribución = Salario - Prestaciones Desempleo *
TEMPORAL FOMENTO DEL EMPLEO PERSONAS CON DISCAPACIDAD (430-530) Disp. Adic. 1^a y art. 2.2 Ley 43/2006		Persona con discapacidad⁵desempleada inscrita	Mínimo 12 meses Máximo 3 años Prórrogas 12 meses	Completa o a Tiempo Parcial¹	Según Convenio y categoría	- Bonificaciones Programa Fomento Empleo Ley 43/2006 durante la vigencia del contrato - Subvenciones para adaptación puesto de trabajo o dotación medios de protección.	FORMA: Escrita • Indemnización al trabajador a su extinción (12 días/año). • Transformación en indefinidos a jornada completa o a tiempo parcial: Beneficios previstos en RD 1451/1983 (139-239) • Empresas excluidas⁶.
Nota: Véase también Contratos Temporales Fomento del Empleo Situación Exclusión Social. ' Tiempo Parcial - Supuestos de duración determinada: prácticas, obra o servicio, eventual circunstancias producción, interinidad (excepcionalmente) y temporal fomento del empleo (personas con discapacidad). ¹ Aplicable a la sustitución de trabajadores autónomos, socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas. ³ 100% bonificación cuotas empresariales Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta. Para los trabajadores sustituidos incluidos en un Régimen de Seg. Social de trabajadores autónomos, 100% bonificación de la cuota que resulte de aplicar el tipo obligatorio sobre la base mínima o fija.					' Trabajadores o socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas o trabajadores autónomos sustituidos. ⁵ Trabajador con discapacidad: grado de minusvalía igual o superior al 33%. Se considerarán también incluidos los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de Incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el sen/icio o inutilidad. ' No podrán contratar temporalmente las empresas que en los 12 meses anteriores a la contratación hayan extinguido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo. B periodo de exclusión se contará a partir del reconocimiento o de la declaración de improcedencia del despido o de la extinción derivada del despido colectivo.

ET: Estatuto de los Trabajadores - Texto Refundido R.D.Leg. 1/1995, 24 marzo (BOE 29/03/95) según redacción dada por la Ley 63/1997,26 dic. (BOE 30/12/97), por el R.D.L 15/1998,27 nov. (BOE 28/11/98),

por la Ley 39/1999, 5 nov. (BOE 06/11S9), por la Ley 55/1999,29 dic. (BOE 30/12/99), por la Ley 14/2000,29 dte. (BOE 30/12/00), por la Ley 12/2001,9 jufo (BOE 10/07/01), por la Ley 35/2002,12 julo (BOE 13/07/02), por la Ley 45/2002,12 dic. (BOE 13/12/02),

por la Ley 62/2003,30 dic. (BOE 31/1203), por la Ley Orgánica 1/2004, 28 dic. (BOE 29/12/04), por la Ley 14/2005,1 Jul. (BOE 02/07/05), por la Ley 43/2006, 29 dic. (BOE 30/12fl6) y por la Ley Orgánica 3/2007,22 marzo (BOE 23/03/07).

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